法院判决用工即担责，试岗不是“免责金牌”

2026-07-17 07:48:50 分类：探索 阅读(988)

核心观点：劳动者在试用期或试岗期间发生工伤，免责金牌企业不能仅以“只是法院试一下、未正式录用”为由否认劳动关系。判决司法实践确立“用工即担责”原则，用工警示企业规范用工管理。即担

责试

来源：工人日报
编辑：刘湃

责试